Work-ID sichert sich 4,2 Mio. € zur Bekämpfung des Fachkräftemangels
Das Schweizer Startup Work-ID AG hat erfolgreich eine Finanzierungsrunde über 4,2 Mio. € abgeschlossen, um seine innovative Plattform "Skills-Manager" weiterzuentwickeln.
Das Schweizer Startup Work-ID AG hat erfolgreich eine Finanzierungsrunde über 4,2 Mio. € abgeschlossen, um seine innovative Plattform "Skills-Manager" weiterzuentwickeln. Diese Lösung zielt darauf ab, Unternehmen bei der Identifikation und Nutzung von Mitarbeiterfähigkeiten zu unterstützen und so dem anhaltenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
"Der Fachkräftemangel ist nicht das Hauptproblem. Menschen und Unternehmen finden einfach nicht zueinander. Die Ursache liegt in mangelnder Transparenz."
Finanzierungsrunde – Faktenbox
Startup: Work-ID AG
Sitz: Zürich, Schweiz
Branche: Human Resources Technologie
Finanzierungsrunde: Seed-Runde
Volumen: 4,2 Mio. €
Bisher eingesammelt: 4,2 Mio. €
Investoren: Kaufmännischer Verband Schweiz, Kaufmännischer Verband Zürich, Future of Work Group AG, x28 AG, jobchannel ag, diverse Schweizer HR-Experten
Verwendung der Mittel: Weiterentwicklung von "Skills-Manager", Markteinführung des digitalen Kompetenzpasses "Work-ID"
Neue Personalien: Renato Profico (ehem. CEO von JobCloud und Doodle) als CEO
Startup & Geschäftsmodell
Work-ID AG wurde 2025 gegründet und entwickelt digitale Lösungen zur Verbesserung der Transparenz im Arbeitsmarkt. Der "Skills-Manager" ermöglicht Unternehmen, vorhandene Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu identifizieren und gezielt einzusetzen. Zusätzlich wird der digitale Kompetenzpass "Work-ID" eingeführt, der individuelle Fähigkeiten und Prioritäten sichtbar macht und so die berufliche Entwicklung unterstützt.
Bedeutung der Runde für Startup & Markt
Die erfolgreiche Finanzierungsrunde unterstreicht das Vertrauen der Investoren in die Lösungen von Work-ID AG. Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels bietet der "Skills-Manager" Unternehmen ein effektives Werkzeug, um interne Talente besser zu nutzen und externe Rekrutierungsprozesse zu optimieren. Dies könnte zu einer effizienteren Arbeitsmarktstruktur in der Schweiz führen.
Ausblick oder Marktvergleich
Mit der Einführung des digitalen Kompetenzpasses "Work-ID" ab dem 15. September 2025 positioniert sich das Unternehmen als Vorreiter im Bereich der digitalen Personalentwicklung. Im Vergleich zu traditionellen HR-Tools bietet Work-ID AG eine ganzheitliche Lösung, die sowohl Unternehmen als auch Individuen bei der Karriereplanung unterstützt.